Приложение 3 к Коллективному
договору ГБУСОН РО «СРЦ
Пролетарского района»

СОГЛАСОВАНО:

Председатель Профкома ____________
Е.Ю.Зайцева

УТВЕРЖДАЮ:
Директор государственного бюджетного
учреждения социального обслуживания
населения
Ростовской
области
"Социально-реабилитационный
центр
для несовершеннолетних Пролетарского
района»
___________О.В. Сиротенко

«_____»_________2022г.
« ___ » _________2022г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
государственного бюджетного учреждения социального
обслуживания населения Ростовской области "Социальнореабилитационный центр для несовершеннолетних
Пролетарского района"
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) определяют трудовой распорядок в государственном бюджетном
учреждении социального обслуживания населения Ростовской области
«Социально-реабилитационный
центр
для
несовершеннолетних
Пролетарского района" (далее - Центр) и регламентируют порядок приема,
перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Центре.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом,
разработанным
и
утвержденным
в
соответствии
с
трудовым
законодательством РФ и уставом Центра в целях укрепления трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования
рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности
труда работников Центра.

1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины:
"Работодатель" - государственное бюджетное учреждение социального
обслуживания населения Ростовской области "Социально-реабилитационный
центр для несовершеннолетних Пролетарского района";
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях,
предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ;
"Дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными
актами Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников
Центра, в том числе работающих на условиях совместительства.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и
утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа
работников (Профсоюз).
1.6. Официальным представителем Работодателя является директор.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в
трудовых договорах и должностных инструкциях.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими
Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю документы в соответствии со ст. 65 трудового
кодекса Российской Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых
книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных
Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
2.4. В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ, при
поступлении на работу требуется предоставление справки об отсутствии
судимости, требуется обязательный медицинский осмотр, предъявляется
медицинская книжка.
Заключение трудового договора без предъявления документов не
производится.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора

подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у Работодателя.
2.6. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами.
2.7. Срочный трудовой договор заключается:
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
-для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона);
-с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
-с лицами, поступающими на работу по совместительству;
-в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными
федеральными законами.
2.8. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины,
послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается
заключенным на неопределенный срок.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.9. При заключении договора в целях проверки соответствия
работника поручаемой работе, работнику устанавливается испытательный
срок продолжительностью три месяца, если срок испытания истек, а
работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытания и
последующее расторжение договора допускается только на общих
основаниях.
2.10. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания.
2.11. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.12. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организации и его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом.
2.13. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание, без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.14. На основании заключенного трудового договора издается приказ о
приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.15. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения
работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым
договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж
по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике
безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, до работы не допускается.
3. Порядок перевода работников
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных

Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия
работника.
3.3. Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на
другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же
работодателя без его письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если
простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами.
3.4. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на
другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
3.5. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме
заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и
Работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой
хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения
подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся
у Работодателя.
3.6. Перевод работника на другую работу оформляется приказом,
изданным на основании заявления работника и дополнительного соглашения
к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации
или уполномоченным лицом, объявляется работнику под роспись.
3.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.

3.8. Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут)
по
следующим основаниям:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК
РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и
81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
4.2.Прекращение трудового
договора оформляется приказом
Работодателя в соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса Российской
Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о

трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным
законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в
соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ.
4.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью.
4.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте.
4.8.При увольнении сотрудника,
перешедшего на «электронную
трудовую книжку», Работодатель обязан в день прекращения трудового
договора выдать работнику на бумажном носителе сведения о его трудовой
деятельности из информационной системы ПФР.
5. Основные права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;
- осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым
законодательством.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми
договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление
транспортным средством, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
Работодателя
работу,
(как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
6.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность работника;
- качественно и своевременно выполнять приказы, поручения,
распоряжения работодателя, задания и указания своего непосредственного
руководителя;
-соблюдать субординацию (строгое служебное подчинение младших по
должности старшим).
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать Кодекс профессиональной этики;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в
коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и
немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте; - не разглашать сведения, ставшие
известными работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей,
затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников,
воспитанников и клиентов Центра;
- не разглашать сведения, ставшие известными работнику в связи с
исполнением им должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь,
честь и достоинство других работников, воспитанников и клиентов Центра;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
клиентов в пределах своих полномочий;
- своевременно сообщать в отдел кадров об изменении персональных
данных (адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных
данных, контактных телефонов и т.д.);
- предупреждать непосредственного руководителя о невыходе на
работу, подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка
нетрудоспособности или другими документами в день выхода на работу;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения
документов, материальных и денежных ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной
периодической специальной информации по своей должности, по
выполняемой работе;
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае,
когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или

использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях
и в порядке, установленных законом;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами и трудовым договором.
6.3. Работнику запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование;
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего
времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную
литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться
сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;
- курить в помещениях учреждения, вне оборудованных зон,
предназначенных для этих целей;
- использование ненормативной лексики, недопустимость оскорблений,
либо других форм неэтического поведения при общении с сотрудниками и
клиентами;
- употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
- выносить и передавать другим лицам служебную информацию на
бумажных и электронных носителях;
- оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом
своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.
6.4. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в
трудовых договорах и должностных инструкциях.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Рабочее время Работников ГБУСОН РО «СРЦ Пролетарского района»
определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а
также должностными обязанностями, трудовым договором, графиками
сменности.
7.2. В Центре действуют структурные отделения: отделение социальной
реабилитации, отделение социальной диагностики, социально-правовой и
психолого-педагогической помощи.
7.3. Для работников следующих должностей: заведующий структурного
отделения центра, главный бухгалтер, бухгалтер, заместитель директора,
инспектор по кадрам, специалист по социальной работе, юрисконсульт,
кастелянша, машинист по стирке и ремонту белья, рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту здания, заведующий складом, уборщик служебных
помещений, водитель, помощник воспитателя устанавливается 40 часовая
рабочая неделя и два выходных дня: суббота, воскресенье. Понедельник четверг рабочий день с 8 ч 00 мин до 17 ч 00 мин, перерыв для отдыха и
питания с 12 ч 00 мин до 12 ч 48 мин; пятница рабочий день с 8 ч 00 мин до
16 ч 00 мин, перерыв для отдыха и питания с 12 ч 00 мин до 12 ч 48 мин.
7.4. Для работников, работающих в режиме сменной работы, режим
рабочего времени устанавливается в соответствии с графиками сменности,
утверждаемыми директором Центра ежемесячно. Графики сменности
доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения
их в действие.
Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по графику сменности. Перерыв для отдыха и питания считается
рабочим и подлежит оплате.
7.5. Воспитатель, повар, подсобный рабочий, сторож работают согласно
утвержденного графика сменности.
- установлена 36 часовая недельная норма для
социального педагога, инструктора по труду.

педагога - психолога,

- 30 часовая недельная норма для воспитателя.
- 24 часовая недельная норма для музыкального руководителя.
- 20 часовая недельная норма для учителя-логопеда.
- 30 часовая недельная норма для инструктора по физической культуре.
- медицинской сестре установлена 39 часовая недельная норма.
- дезинфектору 20 часовая недельная норма (0,5ст.)
- инструктор по труду отделения социальной реабилитации – выходные дни
воскресенье и понедельник, рабочая неделя вторник-суббота с 8 ч 00 мин
до 16 ч 12 мин.
7.6. Для работников, работающих в режиме сменной работы
.
продолжительность рабочего времени за учтенный период не должна
превышать
нормального
числа
рабочих
часов,
установленного
законодательством, не допускается работа в течение двух смен подряд.
Для сторожей Центра установлен режим работы один рабочий день –
два выходных дня с суммированным учетом рабочего времени. Учетный
период – год.

7.7. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 12
часов в неделю);
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не
более 35 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении не более 17,5 часа в неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35
часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда - не более 36 часов в неделю.
7.8. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться
неполное рабочее время.
7.8.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе
следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
– женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику
или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему
работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на
получение пособия;
7.9. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность
рабочего дня не должна превышать 4 часов в день.
7.9.1. Если работник по основному месту работы свободен от исполнения
трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный
рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного
месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени,
установленной для соответствующей категории работников.
7.9.2. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству не применяются в следующих случаях:
- если по основному месту работы работник приостановил работу в связи
с задержкой выплаты заработной платы;
- если по основному месту работы работник отстранен от работы в
соответствии с медицинским заключением.
7.10. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.

7.10.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное
согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без
его согласия в случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
7.10.2. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно
включается в условия трудового договора.
7.11. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником в табеле учета рабочего времени.
7.12. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых
отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и
времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в
качестве обязательных.
7.13. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.48, продолжительностью
48мин. в течение рабочего дня; Время перерыва считается не рабочим и
оплате не подлежит.
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни в соответствии с производственным
календарем;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.

7.14. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные
выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и
питания.
7.15. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
7.16. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и также в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
7.17. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
Педагогическому составу работников Центра предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим
категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.
График отпусков утверждается Работодателем не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации.
7.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией, за исключением отпусков работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
в соответствующих условиях;
7.19. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
7.20. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск
в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник

обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее
чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков
предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
7.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и Работодателем:
- работникам, имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет,
работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14
календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке.
7.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса.
8. Оплата труда
8.1.Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые
полмесяца:
заработная плата за первую половину месяца – 24 числа каждого месяца;
окончательный расчет – 9 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8.2. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в
установленном законодательством порядке подоходный налог, а также
производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и
в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской
Федерации
8.3. Заработная плата работника перечисляется на банковскую пластиковую
карту.
8.4. Не позднее, чем за два дня до срока выдачи заработной платы, каждому
работнику работодатель обязан выдать расчетный лист (по форме
утвержденной работодателем с учетом мнения Профсоюза) с общей суммой
заработной платы и расшифровкой ее составных частей, причитающихся
работнику за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний.
8.5. При задержке выплаты заработной платы, за период со дня задержки до
дня фактической ее выплаты работникам выплачивается компенсация в

размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день выплаты за каждый
день просрочки.
8.6. Оплата труда работников Центра регулируется Положением об оплате
труда, разработанном в соответствии с постановлением Правительства
Ростовской области от 06.07.2016 № 453 «Об оплате труда работников
государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных
министерству труда и социального развития Ростовской области»,
8.7.При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения
Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
9. Поощрения за труд
9.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, за продолжительную и безупречную работу в учреждении и
другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрений
и стимулирующих выплат:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.(выплаты за квалификацию
медицинским и педагогическим работникам; выплаты за наличие ученой
степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака); выплаты за классность водителям автомобилей).
9.2. Целевые показатели эффективности работы, критерии оценки
эффективности и результативности работы, размер премиальных выплат
работникам регламентируются соответствующими Положениями о выплатах
стимулирующего характера работникам государственного бюджетного
учреждения социального обслуживания населения Ростовской области
«Социально-реабилитационный
центр
для
несовершеннолетних
Пролетарского района».
9.3. Премии объявляются в приказе Работодателя и доводятся до
сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное
применение нескольких видов поощрений.
9.4. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности (объявляет благодарность, награждение почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые

трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
10. Ответственность сторон за нарушение трудовой дисциплины.
10.1. Ответственность работника:
10.1.1. За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть
неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право
привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
10.1.2.
Работодатель
имеет
право
применить
следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным
Трудовым Кодексом РФ.
10.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и
обстоятельства, при которых он был совершен.
10.1.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами не допускается.
10.1.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может
быть применено за систематическое неисполнение Работником без
уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором,
уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику
ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за
прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в
нетрезвом состоянии.
10.1.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
10.1.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель
должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не
предоставлено,
то
составляется
соответствующий
акт,
который
подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого отказа.
10.1.8. Непредставление Работником объяснения
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

не

является

10.1.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию, если невыполнение им должностных, производственных
(профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него
причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель
обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах
совершенного проступка.
10.1.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.1.11. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то
составляется соответствующий акт.
10.1.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
10.1.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.1.14. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10.1.15. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в пункте 9.1 настоящих Правил, к работнику не
применяются.
10.2. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами.
10.2.1 Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора.
10.2.2. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.

10.2.3. Материальная ответственность работника наступает за ущерб,
причиненный им Работодателю в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.
10.2.4. Работник, причинивший прямой действительный ущерб
Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не подлежат.
10.2.5. Работник освобождается от материальной ответственности в
случаях возникновения ущерба вследствие:
- непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
10.2.6. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными
законами.
10.2.7. Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
10.2.8. Размер ущерба, причиненного работником Работодателю при
утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям,
исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с
учетом степени износа этого имущества.
10.2.9. Истребование от работника письменного объяснения для
установления причины возникновения ущерба является обязательным. В
случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного
объяснения составляется соответствующий акт.
10.3. Ответственность Работодателя:
10.3.1. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб,
причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
Кодексом РФ или иными федеральными законами.
10.3.2. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот
ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
10.3.3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
10.3.4. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования

Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех
Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения
между ними, их обязанности и права.
11.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа
Работников ГБУСОН РО «СРЦ Пролетарского района», (ст. 190 Трудового
кодекса РФ).
11.3. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника
с настоящими правилами под расписку.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для
выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции.
Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для
привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
11.5. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих
Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями
Трудового Кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.
11.6. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила
могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ.